חשבות שכר לעסקים ולמעסיקים
שכר הוא ההתחייבות החשובה ביותר של העסק כלפי העובדים — וגם אחד התחומים הרגישים ביותר מול הרשויות. אנחנו דואגים שהוא יהיה מדויק, בזמן, ולפי כל כללי הדין.
מה כולל שירות חשבות השכר
מהעובד הראשון ועד צוות שלם — אנחנו מנהלים עבורכם את השכר מקצה לקצה.
שכר זה לא רק תלוש
מאחורי כל תלוש עומדים חוקי עבודה, צווי הרחבה, הסכמי העסקה והפרשות סוציאליות שמתעדכנים כל הזמן. טעות קטנה בתלוש יכולה להפוך לחשיפה משפטית או לחוב מול הרשויות. חשב שכר שמכיר את העסק שלכם מקרוב — חוסך את זה מראש.
מעסיקים בראש שקט — בכל הארץ
הנתונים עוברים אלינו דיגיטלית, התלושים נשלחים לעובדים ישירות, והדיווחים יוצאים במועד. וכשיש שאלה — על קליטת עובד, עדכון שכר או סיום העסקה — יש לכם כתובת אחת שעונה מהר. משלימים את התמונה עם דיווחים שוטפים לרשויות תחת קורת גג אחת.
חשבות שכר — מה חשוב לדעת
מה כולל תלוש שכר תקין?
תלוש חייב לכלול את כל רכיבי השכר — שכר יסוד, שעות נוספות, החזרי הוצאות, הפרשות סוציאליות וניכויי חובה — בהתאם לחוק הגנת השכר. אנחנו מפיקים תלושים מדויקים ומוודאים עמידה בדרישות הדין ובצווי ההרחבה הרלוונטיים לענף שלכם.
קלטנו עובד ראשון — מה עלינו לעשות?
צריך לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה ובביטוח לאומי, להחתים את העובד על טופס 101, להסדיר ביטוח פנסיוני ולהפיק תלוש כדין. אנחנו מלווים אתכם בכל התהליך — מהמסמכים הראשונים ועד התלוש הראשון.
מהם דיווחי 102 ומתי מגישים אותם?
דיווח 102 הוא הדיווח החודשי של המעסיק למס הכנסה ולביטוח לאומי על שכר העובדים והניכויים, והוא מוגש מדי חודש עבור החודש הקודם. אנחנו מגישים אותו עבורכם במועד, כחלק מהשירות.
כמה באמת עולה לי עובד?
מעבר לשכר הברוטו יש עלויות מעסיק: ביטוח לאומי, פנסיה, פיצויים, ולעיתים קרן השתלמות ונסיעות. ככלל אצבע, עלות המעסיק גבוהה בכ־20%–30% מהברוטו. לפני קליטת עובד — נחשב יחד את העלות האמיתית לעסק שלכם.