דמי הבראה 2026 — כמה מגיע לכם, מתי, ומה נשאר אחרי המס
בכל קיץ מיליוני שכירים מגלים בתלוש שורה בשם "הבראה" — ולא בטוחים אם קיבלו את מה שמגיע. וב-2026 נוספה גם שאלת השאלות: 418 או 451.50 ₪ ליום? ההסכם הקיבוצי החדש קבע העלאה — אבל היא עוד לא מחייבת את כולם. במדריך: מי זכאי, כמה ימים לפי ותק, איך מחשבים משרה חלקית ועובד שעזב באמצע שנה — ולמה מהסכום שבטבלה יורד לא מעט מס.
התשובה הקצרה — המספרים של 2026
נכון לאוגוסט 2026, התעריף המחייב במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום. ביוני 2026 נחתם הסכם קיבוצי שמעלה אותו ל-451.50 ₪ (בתוקף עד 30.6.2027), ופורסמה כוונת שר העבודה להרחיבו בצו לכלל המשק — אך עד חתימת צו ההרחבה, החובה הרוחבית נותרה 418 ₪. במגזר הציבורי: 511.6 ₪ ליום. הזכאות מתחילה אחרי שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק, ומספר הימים גדל עם הוותק:
| ותק אצל המעסיק | ימי הבראה בשנה | לפי 418 ₪ (מחייב) | לפי 451.50 ₪ (ההסכם החדש) |
|---|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,090 ₪ | 2,257.50 ₪ |
| שנה 2–3 | 6 | 2,508 ₪ | 2,709 ₪ |
| שנה 4–10 | 7 | 2,926 ₪ | 3,160.50 ₪ |
| שנה 11–15 | 8 | 3,344 ₪ | 3,612 ₪ |
| שנה 16–19 | 9 | 3,762 ₪ | 4,063.50 ₪ |
| שנה 20 ואילך | 10 | 4,180 ₪ | 4,515 ₪ |
מי כן מחויב כבר עכשיו ב-451.50 ₪? מעסיקים החברים בארגונים החתומים על ההסכם. כל השאר — מרגע שצו ההרחבה ייחתם, וכשזה יקרה נעדכן כאן. ובנפרד: ההפחתה החד-פעמית של יום הבראה שנקבעה כהוראת שעה לשנת 2024 (למימון תגמולי המילואים) הסתיימה — ב-2026 משולמת המכסה המלאה.
איך מחשבים בפועל — משרה חלקית, שנה חלקית ועוזבים
הנוסחה פשוטה: מספר ימי ההבראה לפי ותק × התעריף היומי × אחוז המשרה. עובד בשנתו החמישית במשרה מלאה מקבל, לפי התעריף המחייב, 7 × 418 = 2,926 ₪; באותו ותק בחצי משרה — 1,463 ₪. מי שעבד רק חלק משנת הזכאות מקבל חלק יחסי לפי חודשי העבודה.
- משרה חלקית — הזכאות מלאה בימים, אבל השווי מוכפל באחוז המשרה. שעות נוספות לא נכנסות לחישוב.
- עזבתם או פוטרתם? בגמר החשבון משולם החלק היחסי של ההבראה שטרם שולם — גם על השנה השוטפת. שווה לבדוק את זה בתלוש האחרון.
- שנה ראשונה — הזכאות נולדת רק בהשלמת 12 חודשים, אבל היא מכסה רטרואקטיבית גם את השנה הראשונה עצמה.
רוב המעסיקים משלמים את ההבראה בתשלום שנתי אחד בין יוני לספטמבר (הרוב במשכורת יולי). מותר גם לפרוס אותה על פני השנה — למשל 1/12 בכל חודש — כל עוד זה מוסכם ומופיע בתלוש כרכיב נפרד.
דמי הבראה חייבים במס — וזה מפתיע כל שנה מחדש
דמי הבראה הם שכר לכל דבר: חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובדמי בריאות, ונכנסים לחישוב בחודש שבו שולמו. מכיוון שהם משולמים כסכום שנתי מרוכז, בחודש התשלום הברוטו קופץ — ולפעמים גם המס השולי. כך עובד בשנתו הרביעית שמקבל 2,926 ₪ הבראה במשכורת יולי יראה נטו נמוך מהצפוי, כי על התוספת ירדו מס, ביטוח לאומי ופנסיה כרגיל.
מצד שני, ההבראה לא נחשבת בדרך כלל שכר לצורך הפרשות פנסיה על רכיב השכר הקובע — זה תלוי בהסכם העבודה, ושווה בדיקה בתלוש. רוצים לראות כמה נשאר נטו מכל תוספת ברוטו? מחשבון הברוטו-נטו שלנו עושה את זה בשניות.
המעסיק לא שילם — מה עושים
דמי הבראה הם זכות מכוח צו הרחבה — אי אפשר לוותר עליה בחוזה. אם לא קיבלתם: קודם בודקים את התלושים (לפעמים ההבראה נפרסה חודשית בשם אחר), אחר כך פונים למעסיק בכתב, ובמקרה הצורך — לבית הדין לעבודה. עובדים שעזבו יכולים לתבוע רכיבי שכר גם אחרי סיום ההעסקה, בכפוף לתקופות ההתיישנות.
למעסיקים: עקבו אחרי חתימת צו ההרחבה — מהרגע שייחתם, תשלום לפי 418 ₪ יחשוף אתכם לתביעת הפרשים, וייתכן שתחול גם השלמה בדיעבד. מעקב אחרי בדיוק הדברים האלה הוא חלק משירות חשבות השכר שלנו.
רואה חשבון מוסמך, מלווה עסקים ועצמאים בכל רחבי הארץ — הנהלת חשבונות, דיווחים לרשויות, דוחות שנתיים וליווי פיננסי אישי. להכיר את אדיר ←
מקורות רשמיים
- כל זכות — דמי הבראה: זכאות, תעריפים וטבלת הימים
- לשכת המסחר — דמי הבראה לשנת 2026: ההסכם הקיבוצי והתעריף המעודכן
- משרד העבודה — הודעות והרחבת הסכמים קיבוציים
המידע במדריך זה כללי בלבד, מעודכן לאוגוסט 2026 לפי נתוני שנת המס 2026, ואינו מהווה ייעוץ מס או ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ מקצועי המותאם לנסיבות האישיות. סכומים, תקרות ושיעורים מתעדכנים מעת לעת. לקבלת ייעוץ אישי — דברו איתנו.
דמי הבראה — מה שכולם שואלים
כמה שווה יום הבראה ב-2026 — 418 או 451.50 ₪?
נכון לאוגוסט 2026, התעריף המחייב במגזר הפרטי הוא 418 ₪ ליום. ביוני 2026 נחתם הסכם קיבוצי שמעלה את התעריף ל-451.50 ₪ ופורסמה כוונה להרחיבו בצו הרחבה לכלל המשק — עד חתימת הצו, החובה הרוחבית נותרה 418 ₪, ומעסיקים חברי הארגונים החתומים כבר מחויבים בתעריף החדש. במגזר הציבורי: 511.6 ₪ ליום.
מתי משלמים דמי הבראה?
אין תאריך מחייב בחוק, אבל הנוהג הרווח הוא תשלום שנתי אחד בין יוני לספטמבר — אצל רוב המעסיקים במשכורת יולי. מותר גם לפרוס את ההבראה לתשלומים חודשיים (1/12 בכל חודש), כל עוד זה מוסכם ומופיע בתלוש כרכיב נפרד.
מי זכאי לדמי הבראה?
כל עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק — במשרה מלאה או חלקית, בכל ענף. הזכאות נולדת בתום השנה הראשונה ומכסה רטרואקטיבית גם אותה. עובד במשרה חלקית מקבל את אותו מספר ימים, מוכפל באחוז המשרה.
האם דמי הבראה חייבים במס?
כן, במלואם: מס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות — כמו כל רכיב שכר. מכיוון שההבראה משולמת בדרך כלל כסכום שנתי מרוכז, בחודש התשלום הברוטו קופץ והניכויים גדלים בהתאם. זו הסיבה שהנטו של חודש ההבראה תמיד קטן מסכום ההבראה שבטבלה.
עזבתי את העבודה באמצע השנה — מגיעה לי הבראה?
כן. בגמר החשבון המעסיק חייב לשלם את החלק היחסי של דמי ההבראה שטרם שולמו — כולל על חודשי העבודה בשנה השוטפת. אם עבדתם למשל שמונה חודשים מאז ההבראה האחרונה, מגיעים לכם 8/12 מהזכאות השנתית. בדקו את זה בתלוש האחרון.
קיבלתי הבראה לפי 418 ₪ — מגיע לי ההפרש ל-451.50?
תלוי מי המעסיק ומתי. אם הוא חבר בארגון מעסיקים שחתום על ההסכם מיוני 2026 — התעריף החדש מחייב אותו כבר עכשיו ואפשר לבקש את ההפרש. אצל כל השאר, החובה תקום רק עם חתימת צו ההרחבה; שווה לעקוב, כי צווים כאלה חלים לעיתים גם על תשלומים שבוצעו אחרי מועד תחילתם. במקרה של סירוב אחרי שהחובה קמה — בית הדין לעבודה.