מעסיקים מתמחה ראשון — מה שצריך להסדיר
התשובה שמסדרת את כל השאר: מתמחה הוא עובד שלכם לכל דבר ועניין. סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין קובע זאת במפורש, ומחריג רק רשימה סגורה של שבעה חיקוקים. המשמעות המעשית: תלוש שכר ולא חשבונית, שכר מינימום כרצפה, גמול שעות נוספות בלי החריגים המקובלים בענף, והפרשות פנסיוניות מלאות. במדריך: מה בדיוק צריך להיות מוכן לפני היום הראשון, מהי עלות המעסיק האמיתית, ושלוש הטעויות שחוזרות אצל מאמנים בפעם הראשונה.
הכלל שממנו נגזר הכול: מתמחה הוא עובד
ההתמחות היא מסגרת הכשרה — אבל מבחינה משפטית, המתמחה הוא עובד שלכם. וזה לא פרשנות: כך קובע החוק, בניסוח רחב במיוחד.
דינו של מתמחה, לכל דבר וענין למעט החיקוקים המפורטים בתוספת הראשונה, יהיה כדין עובדו של המאמן, ואם היה המאמן שכירו של אחר יראו את האחר כמעסיקו של המתמחה.
סעיף 41א(א) לחוק לשכת עורכי הדין, התשכ"א-1961
שימו לב למבנה: החוק אינו מונה מה כן חל — הוא קובע שהמתמחה הוא עובד לכל דבר ועניין, ומחריג רשימה סגורה וקצרה של שבעה חיקוקים בלבד (ובהם חוק פיצויי פיטורים וחוקי שירות המדינה). כל השאר — חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק הודעה לעובד וחוק הביטוח הלאומי — חלים במלואם.
ולכן, הדבר הראשון שצריך להיות ברור: התמחות כנגד חשבונית שמוציא המתמחה למאמן — לפי מדריך המתמחה של לשכת עורכי הדין, ככלל אינה מותרת. המתמחה מקבל תלוש שכר, ככל עובד שכיר. מי שמנסה לקצר כאן חוסך בירוקרטיה קטנה וקונה חשיפה גדולה — גם מול דיני העבודה וגם מול הלשכה.
השכר — מה שהלשכה באמת אומרת
כאן שווה לדייק, כי מסתובבת אי-הבנה נפוצה: לשכת עורכי הדין אינה מפרסמת "תעריף שכר מתמחים" נפרד. מה שהיא כן קובעת הוא ברור וחד:
הלשכה אינה מאשרת התמחות ללא קבלת שכר. המאמן חייב לשלם למתמחה לפחות שכר מינימום.
מדריך המתמחה — לשכת עורכי הדין
כלומר הרצפה היא שכר המינימום במשק — הסכום הכללי שמתעדכן מעת לעת, ולא תעריף ענפי. נכון למועד כתיבת המדריך, ולפי פרסום המוסד לביטוח לאומי, שכר המינימום עומד על 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה, החל מ-1.4.2026. מכיוון שהסכום מתעדכן — בדקו את הנתון העדכני בקישור שבסוף המדריך לפני שאתם סוגרים שכר.
ומעל הרצפה הזו מצטברים רכיבים שחלים במלואם, ושרבים שוכחים לתמחר:
שתי נקודות עדינות שכדאי להכיר: ראשית, מדריך המתמחה מציין במפורש שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על מתמחה ולא חלים עליו לעניין זה החריגים שבחוק — כלומר גמול שעות נוספות משולם, ואי אפשר להסתמך על הפטורים המקובלים אצל עורכי דין שכירים. שנית, בעניין הפנסיה: אף שחוק פיצויי פיטורים אינו חל על מתמחה, הלשכה אימצה את העמדה שיש להחיל את צו ההרחבה לפנסיית חובה על מתמחים על כל חלקיו, לרבות ההפרשה למרכיב פיצויי פיטורים.
מה עושים בפועל — לפני היום הראשון
הצד הטכני זהה לכל מעסיק ראשון בישראל, וכתבנו עליו מדריך מלא: מעסיקים עובד ראשון. אלה השלבים, עם ההדגשים שרלוונטיים למשרד עורכי דין:
פותחים תיק ניכויים במס הכנסהלפני המשכורת הראשונה
זהו התיק שדרכו מדווחים ומעבירים את המס שנוכה מהשכר. אין צורך בפנייה נפרדת לביטוח הלאומי — הרישום כמעסיק שם נעשה אוטומטית על סמך הנתונים שעוברים ממס הכנסה.
אוספים טופס 101 ומוסרים הודעה על תנאי העסקהבתחילת ההעסקה
טופס 101 הוא כרטיס העובד, ובלעדיו אי אפשר לחשב נכון את ניכוי המס. במקביל, הודעה בכתב על תנאי ההעסקה נמסרת לא יאוחר מ-30 יום מתחילת העבודה.
מבררים מצב פנסיוני קודםלפני תחילת ההפרשות
האם למתמחה יש קופת פנסיה פעילה ממקום עבודה קודם? התשובה קובעת את לוח הזמנים המדויק של תחילת ההפרשות.
נכנסים לשגרה החודשיתכל חודש
תלוש שכר מלא לפני תשלום המשכורת, ודיווח 102 ותשלום הניכויים לרשות המסים ולביטוח הלאומי בהתאם למועדים שנקבעו — עד ה-15 בחודש.
כמה זה באמת עולה — עלות מעסיק מול ברוטו
הטעות התקציבית הנפוצה: לתכנן את המשרד לפי השכר ברוטו שסוכם. עלות המעסיק גבוהה ממנו — בגלל דמי הביטוח הלאומי, ההפרשות הפנסיוניות, מרכיב הפיצויים, דמי הבראה ונסיעות. ככלל אצבע העלות גבוהה בכ-20%–30% מהברוטו, אבל השיעור המדויק תלוי במבנה השכר, ולכן שווה לחשב אותו לפני שסוגרים מספר עם המתמחה.
מהצד החיובי: כל עלות המעסיק היא הוצאה מוכרת של המשרד — שכר, הפרשות, הבראה ונסיעות. יחד עם ההוצאות האחרות של המשרד, זה משנה משמעותית את תמונת הרווח. הרשימה המלאה נמצאת במדריך ההוצאות המוכרות לעורך דין.
היקף ההעסקה גם הוא לא נתון לבחירה חופשית: מדריך המתמחה קובע היקף מינימלי של 36 שעות שבועיות, מהן 25 שעות לפני השעה 14:00. זה משפיע ישירות על התקציב — ועל השאלה אם המשרד בשל לקלוט מתמחה.
שלוש טעויות שחוזרות אצל מאמנים בפעם הראשונה
- חשבונית במקום תלוש. נוח, נפוץ בעבר — וככלל אינו מותר לפי מדריך המתמחה. גם אם שני הצדדים מסכימים, הסיווג נקבע לפי המהות ולא לפי ההסכמה.
- לא לשלם שעות נוספות. ההנחה ש"אצל עורכי דין אין שעות נוספות" נכונה לחלק מהעובדים בענף — אבל לא למתמחה, שעליו החוק חל בלי החריגים.
- לדחות את פתיחת תיק הניכויים. התיק צריך להיות פתוח לפני תשלום המשכורת הראשונה. פתיחה בדיעבד גוררת דיווחים מאוחרים וקנסות שאפשר היה למנוע בשיחת טלפון אחת.
קולטים מתמחה בקרוב? בשירות חשבות השכר אנחנו פותחים את תיק הניכויים, מפיקים את התלושים ומטפלים בדיווחים החודשיים — כדי שתתעסקו בהכשרה ולא בטפסים. כתבו לנו בוואטסאפ.
רואה חשבון מוסמך, מלווה עסקים ועצמאים בכל רחבי הארץ — הנהלת חשבונות, דיווחים לרשויות, דוחות שנתיים וליווי פיננסי אישי. להכיר את אדיר ←
מקורות רשמיים
- חוק לשכת עורכי הדין, התשכ"א-1961 — סעיף 41א והתוספת הראשונה
- לשכת עורכי הדין — מדריך המתמחה ומידע למתמחים
- המוסד לביטוח לאומי — שכר מינימום מעודכן
- ביטוח לאומי — רישום מעסיק ופתיחת תיק ניכויים
- משרד העבודה — הודעה לעובד על תנאי עבודה
המידע במדריך זה כללי בלבד, מעודכן ליולי 2026, ואינו מהווה ייעוץ מס, משפטי או חשבונאי ואינו תחליף לייעוץ מקצועי המותאם לנסיבות. לקבלת ייעוץ אישי — דברו איתנו.
העסקת מתמחה — שאלות נפוצות
מתמחה נחשב עובד?
כן, ובאופן מפורש. סעיף 41א(א) לחוק לשכת עורכי הדין קובע שדינו של מתמחה, לכל דבר ועניין למעט החיקוקים המפורטים בתוספת הראשונה, יהיה כדין עובדו של המאמן. התוספת הראשונה מונה רשימה סגורה של שבעה חיקוקים בלבד — ובהם חוק פיצויי פיטורים וחוקי שירות המדינה. כל יתר דיני העבודה, לרבות חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית וחוק הודעה לעובד, חלים על המתמחה במלואם.
אפשר להעסיק מתמחה כנגד חשבונית?
לא. מדריך המתמחה של לשכת עורכי הדין קובע שהתמחות כנגד חשבונית שמוציא המתמחה למאמן ככלל אינה מותרת, ומדגיש שקיימת חובת הפקת תלושי משכורת למתמחה כדין כל עובד שכיר. גם אם שני הצדדים מעדיפים את ההסדר הזה, סיווג יחסי העבודה נקבע לפי המהות ולא לפי ההסכמה — ולכן החשיפה נשארת אצל המאמן.
כמה צריך לשלם למתמחה?
לשכת עורכי הדין אינה מפרסמת תעריף שכר נפרד למתמחים. מה שהיא קובעת הוא שהלשכה אינה מאשרת התמחות ללא קבלת שכר ושהמאמן חייב לשלם למתמחה לפחות שכר מינימום — כלומר הרצפה היא שכר המינימום הכללי במשק. לפי פרסום המוסד לביטוח לאומי, שכר המינימום עומד על 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-35.40 ₪ לשעה החל מ-1.4.2026. מעל הרצפה הזו מצטברים גמול שעות נוספות, דמי הבראה, החזרי נסיעות והפרשות פנסיוניות.
מתמחה זכאי לשעות נוספות?
כן. מדריך המתמחה קובע במפורש שמתמחה זכאי לקבלת גמול בעד שעות נוספות, ושחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליו בלי החריגים שבחוק. זו נקודה שמפתיעה מאמנים רבים, משום שבענף עריכת הדין נהוג להסתמך על חריגים מסוימים לגבי עורכי דין שכירים — אבל הם אינם חלים על מתמחה. במקביל, היקף ההתמחות המינימלי הוא 36 שעות שבועיות, מהן 25 לפני השעה 14:00.
צריך להפריש למתמחה פנסיה?
כן. צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל על המתמחה, ולשכת עורכי הדין אימצה את העמדה שיש להחיל אותו על מתמחים על כל חלקיו, לרבות ההפרשה למרכיב פיצויי הפיטורים. זו נקודה עדינה שכדאי להבין: אף שחוק פיצויי פיטורים עצמו נמנה עם החיקוקים שאינם חלים על מתמחה לפי התוספת הראשונה, ההפרשה למרכיב הפיצויים במסגרת צו ההרחבה כן מבוצעת.
מה צריך להסדיר לפני היום הראשון?
תיק ניכויים פתוח במס הכנסה — שדרכו מדווחים ומעבירים את המס שנוכה מהשכר; הרישום כמעסיק בביטוח הלאומי, שנעשה אוטומטית על סמך הנתונים שעוברים ממס הכנסה; טופס 101 חתום מהמתמחה; הודעה בכתב על תנאי ההעסקה, שיש למסור לא יאוחר מ-30 יום מתחילת העבודה; ובירור המצב הפנסיוני הקודם שקובע את לוח הזמנים של תחילת ההפרשות. מכאן ואילך זו שגרה חודשית של תלוש, דיווח 102 ותשלום.